人民政協(xié)網(wǎng)北京3月13日電（記者 王碩）“據(jù)統(tǒng)計(jì),我國僅民用建筑設(shè)計(jì)類企業(yè)目前就有近4900家,直接從業(yè)人員超過100萬,還不包括業(yè)務(wù)鏈下游的建筑施工人員。這些人員絕大部分具有本科及以上學(xué)歷,是一個(gè)不容忽視的人才群體?？墒?lsquo;人才引進(jìn)難、留人難,高端人才匱乏’已經(jīng)開始影響到行業(yè)的健康發(fā)展。特別是西部地區(qū),對人才的渴望尤為強(qiáng)烈。”在小組討論會上,全國政協(xié)委員、中國建筑西南設(shè)計(jì)研究院總工程師馮遠(yuǎn)的發(fā)言吸引了大家的注意。
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馮遠(yuǎn)所在的中建西南設(shè)計(jì)研究院,在國內(nèi)同行業(yè)中排名前5,是建筑設(shè)計(jì)行業(yè)的佼佼者。但是,人才引進(jìn)難一直困擾著他們。
馮遠(yuǎn)有些焦慮,“建筑設(shè)計(jì)影響到民生、文化、經(jīng)濟(jì)與政治等各領(lǐng)域。設(shè)計(jì)院最大的資產(chǎn)就是人才,要健康持續(xù)發(fā)展,全靠人才?？晌覀儸F(xiàn)在卻苦于招不到人!”
馮遠(yuǎn)在調(diào)研時(shí)得知,全國各建筑設(shè)計(jì)院的員工辭職率在明顯增加,我們精心培養(yǎng)的優(yōu)秀人才紛紛被房地產(chǎn)企業(yè)挖走,西部一些建筑設(shè)計(jì)院甚至面臨生存的危機(jī)。
分析原因,馮遠(yuǎn)認(rèn)為,除了個(gè)人追求高收入,工程技術(shù)人才評價(jià)及激勵保障機(jī)制不夠完善、建筑設(shè)計(jì)市場不夠規(guī)范,影響了人才的選擇。
馮遠(yuǎn)幫大家算了一筆賬:以高級職稱為例,正常情況碩士畢業(yè)工作7年、本科10年即可獲評高級職稱。大多數(shù)工程技術(shù)人員工作時(shí)間約為36年左右,那么在余下來的20多年工作中,職稱到頂了,進(jìn)步的動力自然就少了。
而西部有其特殊性:大項(xiàng)目建設(shè)相比北上廣和東部沿海少,重大設(shè)計(jì)機(jī)會少,成果獲獎機(jī)會也就相應(yīng)減少,人才“孔雀東南飛”往往就成了迫于無奈的選擇。
馮遠(yuǎn)認(rèn)為,在這一輪的降稅減費(fèi)工作中,給予西部地區(qū)設(shè)計(jì)企業(yè)一定的稅費(fèi)優(yōu)惠政策;在西部人才引進(jìn)、科研及項(xiàng)目成果評選等方面考慮區(qū)域發(fā)展不平衡因素,給予政策傾斜。
她建議,授權(quán)行業(yè)和用人單位開展評價(jià)工作,將現(xiàn)有的行業(yè)和用人單位高端人才有機(jī)融合進(jìn)政府認(rèn)可的人才序列;另外,細(xì)化工程序列職稱層級,為工程技術(shù)人員提供持續(xù)的晉級發(fā)展通道。
馮遠(yuǎn)認(rèn)為,政府可通過制定和完善設(shè)計(jì)周期標(biāo)準(zhǔn),從設(shè)計(jì)質(zhì)量、設(shè)計(jì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等方面加強(qiáng)監(jiān)管與引導(dǎo);通過完善環(huán)境讓工程技術(shù)人才能從建筑設(shè)計(jì)創(chuàng)作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,收獲工作樂趣、成就感和社會認(rèn)同感,“用事業(yè)留人、感情留人,來一定程度彌補(bǔ)與房地產(chǎn)企業(yè)薪酬的差距。讓工程技術(shù)人才‘留得住、樂起來’。”
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