建設招標代理公司勞動人事管理制度

一、人之因素及企業(yè)生存與發(fā)展的根本，根據公司《章程》結合具體實際制訂本制度，公司各部均需遵照執(zhí)行。
二、公司人員采用聘任制，決策機構為總經理辦公會議。
三、公司人員分注冊人員、聘任人員、試用人員三類，注冊及在合同期內專職的聘任人員均列為正式人員。
四、試用人員采用公開招聘，擇優(yōu)錄取。
五、聘任人員在試用人員中擇優(yōu)錄取。
六、公司注冊人員原則上不直接調入，根據工作需要，在表現(xiàn)好、工作成績突出的專職聘任人員中錄用。
七、試用人員報名資格：凡政治思想好，身體健康且具備下列條件之一者：
1、高級職稱，且有一定相適應的實際工作成績和能力；
2、中級職稱，從事三年以上設計或施工等專業(yè)性工作；
八、具備報名條件經總經理辦公會議審核，（在審核時，凡從事過造價專業(yè)工作三年（含三年）以上并具有造價培訓證的優(yōu)先錄用）。合格的為試用人員，試用期為半年。
九、凡試用期滿的由領導組織專門班子進行考核，考核的內容主要有：工作業(yè)績及表現(xiàn)，*地建監(jiān)統(tǒng)編04表等；考核結果將作為正式聘任的依據。
十、公司均需與被聘人員簽訂勞動聘任合同，合同時間為3-5年（期滿雙方根據具體情況續(xù)聘或解聘）。
十一、公司統(tǒng)一建立員工勞動人事檔案，管理事宜由公司總經理明確專人負責。
十二、公司人員均實行年度考核制，考核結論將載入個人檔案。
十三、建立、完善勞動考勤、考核等專項制度。
十四、本制度自二OO*年*月*日起執(zhí)行。
十五、本制度的管理與解釋由公司負責。