工程項目上都有那些人？他們一般處于什么地位和狀態(tài)

工地上的人

一、項目部一般崗位配置

1、項目經(jīng)理
        主要負(fù)責(zé)項目的整體把握（例如：整體的進度、質(zhì)量、安裝）與對外、對內(nèi)協(xié)調(diào)，是項目的第一責(zé)任人，項目出什么好事、壞事第一個跑不了的就是項目經(jīng)理，崗位月薪：5000以上（因為地區(qū)和企業(yè)之間的差異，不過我所了解的最少也要5000，其實一般項目經(jīng)理都不靠工資，一個好的項目，整個項目完成拿上百萬不是難事，最差的也要有個十幾二十萬）。
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        要成為一名項目經(jīng)理，首先是具備一定專業(yè)知識，明白工地上的事情是怎么一回事。但是真正當(dāng)上了項目經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)的其實并不是工地上的日常管理，技術(shù)管理。而是對外關(guān)系。對于整個工程而言，對內(nèi)有監(jiān)理和甲方監(jiān)管著你的質(zhì)量、進度、以及工程變更。對外政府方面有城管、交警、質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)、建設(shè)局、派出所、勞動局、檔案館、規(guī)劃局等等一些列部門需要去打交道，去報建，備案。地方上還有可能出現(xiàn)村民鬧事坑錢。搞完了對內(nèi)對外，才是為自己考慮如何應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，搞好內(nèi)部，弄點錢出來。

        所以總體看來過硬的技術(shù)是成為一名項目經(jīng)理的要求，但是不是絕對的。非土建出身的人員也一樣能做好項目經(jīng)理，關(guān)鍵是有交際的能力，如何打通各個環(huán)節(jié)！
剛畢業(yè)的時候,問問那些老的施工管理人員,一個本科生幾年可以當(dāng)項目經(jīng)理,有些人說5年,現(xiàn)在想來卻那么的不符合實際,成為一個項目經(jīng)理,具備的條件太多太多,首先說這個人必須有一定的技術(shù)水平,其二是管理能力,其三是交際能力以及良好的背景,很多人,特別是一些學(xué)生,出來可能走技術(shù)型的較多,但上升更高層次,并非說你具備很強的技術(shù)能力所能左右的.所以,我告戒那些剛畢業(yè)的學(xué)生,技術(shù)很重要,但在一定時間后要轉(zhuǎn)變自己,向更高層次發(fā)展,要時常認(rèn)識自己的不足,并要求在一定時間內(nèi)提高和改善,這樣才能進步。

2、項目生產(chǎn)經(jīng)理
        主要負(fù)責(zé)現(xiàn)場的進度、質(zhì)量、安全等，是施工現(xiàn)場的NO.1，所領(lǐng)導(dǎo)的部門一般稱為生產(chǎn)部，手底下有幾個施工員（根據(jù)項目大小和公司大小決定的）。崗位月薪：4000以上（油水比項目經(jīng)理差很多，一般來說整個項目完成差不多能拿個十幾萬-二十幾萬，主要收入來源工資、項目分紅或年終獎）

3、項目總工
        主要負(fù)責(zé)項目的技術(shù)問題、方案編制、資料完善。所領(lǐng)導(dǎo)的部門一般稱為技術(shù)部，下轄幾個技術(shù)員。崗位月薪；3500以上（油水比生產(chǎn)經(jīng)理還少一些，收入的主要來源于生產(chǎn)經(jīng)理差不多）
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4、項目商務(wù)經(jīng)理
        主要負(fù)責(zé)項目的成本分析、經(jīng)濟資料的編制等。所領(lǐng)導(dǎo)的部門一般稱為商務(wù)部，帶領(lǐng)著幾個預(yù)算員。月薪：3500以上（油水比總工好，跟生產(chǎn)經(jīng)理差不多，收入主要來源同生產(chǎn)經(jīng)理） 

5、項目物資主管
        主要負(fù)責(zé)項目物資的采購，工具的管理等。所在部門叫物資部，手底下有幾個材料員。崗位月薪：3000左右（項目一大美差，此崗位相對輕松，一般不缺吃喝，整個項目下來好的話能比生產(chǎn)經(jīng)理收入多）

6、項目質(zhì)量總監(jiān)
        主要負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工質(zhì)量的監(jiān)督，不過我從來沒見過，一般都是就有質(zhì)檢員這個崗。

7、項目安全總監(jiān)
        主要負(fù)責(zé)項目的安全生產(chǎn)及現(xiàn)場是文明施工等。部門叫安全部，下面有幾個安全員。崗位月薪：3000左右（此崗位責(zé)任較大，油水還行，總體和項目總工差不了太多吧）

8、項目成本員（會計）
        主要負(fù)責(zé)項目的資金收支，成本核算等。下面一般沒有兵了，也算身兼數(shù)值。崗位月薪：3500以上（絕對是項目的大大的美差，不缺吃喝，油水多多啊，整個項目下來收入一般都會超過生產(chǎn)經(jīng)理不少，同時也是項目除項目經(jīng)理外，最受人愛戴的人啊，因為管錢的就是大爺�。�

9、施工員
        俗稱工長，絕對的苦差，也是一般工民建、水電通風(fēng)等專業(yè)畢業(yè)后的第一個崗位。起的一般比雞早，睡得絕對比狗晚，各種風(fēng)吹日曬，夜晚與寒風(fēng)做伴。干活那就是沒有最多，只有更多，項目出個什么事，一般跑不了，項目上罵聲的主要承受者。（我也是從這個崗走過來的，往事不堪回首啊，肉牛滿面�。。�，這個圈子里面細(xì)分的話，還有一種介于生產(chǎn)經(jīng)理與普通工長之間的，一般稱之為主管施工員，主要出現(xiàn)在項目較大，或重點工程等。崗位月薪：1500-3500（這個區(qū)間是比較常見的，油水能有點，一般也就是抽個煙，吃個很一般的便飯等，年底分紅、項目分紅處于不利地位，一般項目也就幾萬元） 努力方向：生產(chǎn)經(jīng)理或總工.
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10、技術(shù)員
        相對施工員來說，稍輕松，不過有限，地位比施工員稍高。各種方案資料的主要執(zhí)筆生成者，崗位月薪：1500-4000（基本沒有任何油水，整體收入和施工員差不多。） 努力方向：項目總工，要多說一下就是技術(shù)員個人認(rèn)為更容易成長為項目經(jīng)理，部分施工員也會轉(zhuǎn)成技術(shù)員。
　　
11、預(yù)算員
        頸椎疾病的高危易感人群，整天基本就是各種計算，也是工程簽證等的主要執(zhí)筆者。崗位月薪：2000-4000（有點小油水，整體收入較施工員高） 努力方向：項目商務(wù)經(jīng)理。
        搞現(xiàn)場的經(jīng)驗對預(yù)算行業(yè)來說是很有幫助的，有助于更好的理解圖紙。
        施工單位的預(yù)算部門牽扯到很多東西，招投標(biāo)選隊伍、申報月季度年計劃、申報月季度年計價、對公司和業(yè)主單位的各種報表、排工期、分包單位計價支付、變更、合同等等。

12、材料員
        工作比施工員強，不過大宗建筑材料大多晚上進場比較煩人。崗位月薪：1500-3000（油水有些，整體收入基本和施工員持平）

13、質(zhì)檢員
        個人感覺工作跟施工員差不多，挺累，收入也差不多。

14、測量員
        測量員先在測量這個崗位上干好，再換其它崗位，比如預(yù)算、施工員之類，最終的目標(biāo)當(dāng)然是項目經(jīng)理，這個大家都懂得！
        現(xiàn)在當(dāng)然知道，測量專業(yè)最好的去處是事業(yè)單位，所謂最好就是穩(wěn)定、福利好，因為經(jīng)歷了企業(yè)的顛簸之后，上述感受尤其之深！
        現(xiàn)在有些大學(xué)生剛出來搞測量就脫不了手，那對自己是非常不利的，測量并不難，只要經(jīng)歷過就懂就行，這是個工資低也辛苦沒有前途的職位。

15、技術(shù)負(fù)責(zé)人
        感覺介于總工和施工員之間的一個職務(wù)，干的是總工的活，享受的是施工員偏好的待遇。
        項目技術(shù)負(fù)責(zé)人——聽起來似乎是一個不錯的職務(wù)，但凡是干過這個崗位的人，恐怕自己也說不清楚技術(shù)負(fù)責(zé)人到底是做什么的。
        名義上技術(shù)負(fù)責(zé)人名義上是負(fù)責(zé)項目的技術(shù)管理，但一般的工程哪可能有什么大不了的技術(shù)需要你去管理呢。而且真正影響工程質(zhì)量的其實是建材的質(zhì)量以及工人的水平。
        一般象施工方案、進度和材料機械計劃編制之類的活，當(dāng)然是你分內(nèi)的職責(zé)；收發(fā)文件的起草，也要由你來負(fù)責(zé)；資料和實驗送檢，你也別想跑掉；現(xiàn)場的事情也有不少要你去跟進處理；復(fù)雜位置的放線，你也必須帶著圖紙一起去現(xiàn)場彈墨線；每周工程例會你要代表施工單位發(fā)言；每月進度款的申請是你工作的重中之重；對外的接待和應(yīng)酬也是你的任務(wù)，特別是項目經(jīng)理不在的時候；工程結(jié)算這種活你也得擔(dān)當(dāng)起來······，所以綜合來看，技術(shù)負(fù)責(zé)人其實是一個施工員+技術(shù)員+預(yù)算員+資料員的復(fù)合體角色。

16、生產(chǎn)副經(jīng)理
        說到這里又想起項目副經(jīng)理這個角色。其實在項目管理規(guī)范里是沒有項目副經(jīng)理這個崗位的，在項目經(jīng)理之下直接就是技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工負(fù)責(zé)人等幾大崗位，再之下是項目部的各個部門和班組。但實際工作中，項目經(jīng)理的精力其實大半以上要被工程以外的事情分散，所以很多工程仍然需要一個副經(jīng)理的角色來分擔(dān)一部分項目經(jīng)理的對內(nèi)職責(zé)，特別是工地的日常管理方面。

二、新人成長流程，發(fā)展方向

一般的成長流程：（以施工員為例）
實習(xí)施工員（新人，現(xiàn)在一般實習(xí)期在3個月到1年不等）--->施工員(工作1年-5年)--->生產(chǎn)經(jīng)理(工作3年-8年)--->項目經(jīng)理(一般5年以上)

另: 實習(xí)施工員--->施工員--->技術(shù)員(工作1年-5年)--->項目總工(工作3年-8年)--->項目經(jīng)理
由上我們可以分析出一般由畢業(yè)進單位到成為項目經(jīng)理差不多需要5年甚至更長,最主要是原因是現(xiàn)在的招標(biāo)一般對項目經(jīng)理也要求一級建造師證(原來的一級項目經(jīng)理證)，工程師職稱,這個對于本科畢業(yè)生來說,正常渠道至少需要5年。說實話每一個項目管理人員前期的目標(biāo)一般都是項目經(jīng)理,因為這個位置確實是高收益啊,我上面給出的年份是根據(jù)我這些年在建筑施工企業(yè)這個圈里所得到信息綜合做出,個人認(rèn)為有一定參考價值。

建議

        個人認(rèn)為如果達到上述說的工作年限，依然無法更進一步的話，就應(yīng)該考慮是否更換工作。因為現(xiàn)在中國的施工企業(yè)成兩極化-成年輕化的趨勢非常明顯，許多施工企業(yè)中除了45歲以上的就是35歲以下的，在35-45沒當(dāng)上項目經(jīng)理或更高還留在公司的人可以說是鳳毛麟角。

這主要是因為：
1、施工企業(yè)的高流動性，“居無定所”是目前施工企業(yè)的一大特點，這引發(fā)的主要是來自于家庭的矛盾，當(dāng)你還處于單身或二人世界（部分賢良的傳統(tǒng)女性付出的很大的犧牲）也許矛盾還可控，但當(dāng)成長為三口之家時，大多數(shù)人都會面臨著來自于家庭的巨大壓力，轉(zhuǎn)投開發(fā)商、施工監(jiān)理等相對比較穩(wěn)定的企業(yè)開始新的職業(yè)生涯。

2、來自于開發(fā)商、設(shè)計院等行業(yè)的薪金，與社會地位及工作條件的誘惑，一般來說，開發(fā)商、設(shè)計院相同崗位在薪金，與社會地位及工作條件這幾個方面比施工企業(yè)強的不是一點半點，而在施工企業(yè)工作個5、6年基本出去都能找到相對不錯的工作。

3、最后一點個人認(rèn)為如果性格內(nèi)向的話最好不要在施工企業(yè)逗留太久，原因就不說了。

學(xué)造價的工作方向

1、建筑施工企業(yè)
        一般就是從預(yù)算員開始干起，然后是項目的商務(wù)經(jīng)理，然后到公司管商務(wù)的部門經(jīng)理，也有極少數(shù)能做到項目經(jīng)理的。在施工企業(yè)干最大的好處的門檻低一些，基本是平民應(yīng)屆生的唯一選擇。首先是自己的專業(yè)水平（因為我不是預(yù)算專業(yè)，只是自學(xué)，屬于野路子,專業(yè)上不能給你太多意見），因為你以后的所有發(fā)展都是建立在你業(yè)務(wù)水平的高低，現(xiàn)在施工企業(yè)流行的一句話就是“干的好，不如算的好”，項目上很大一塊利潤都是來自于預(yù)算人員的努力，例如利用合同、清單的漏洞，轉(zhuǎn)行為利潤，而這個沒有專業(yè)水平是做不到的。再一個重要的能力就是溝通能力，此項技能主要用于對于其他利益方的扯皮上。保持良好的溝通是項目利潤最大化的必要條件。

2、建設(shè)方（包括開發(fā)商、政府等）的預(yù)算人員
        這類人員一般最低門檻是2年以上工作經(jīng)驗，好一點的都需要造價師證。主要任務(wù)就是幫助建設(shè)方“對付”施工方，業(yè)務(wù)水平理論上較施工企業(yè)普通預(yù)算人員高，薪金收入也較同崗位施工企業(yè)人員高。

3、審計單位預(yù)算人員
        一般由建設(shè)方聘請，對施工方的造價進行審查。此類從業(yè)人員對工作年限要求較高，薪金較高，不過工作強度大。

        我所了解的預(yù)算人員大多都是先在施工企業(yè)鍛煉一段時間，有發(fā)展就接著干，沒發(fā)展就去建設(shè)方或?qū)徲媶挝?因為一般情況建設(shè)方和審計單位工作硬件設(shè)施較好。
薪金從高到低依次為審計單位--建設(shè)方--施工企業(yè)。

        還有一點就是關(guān)于穩(wěn)定的理解，這里面最穩(wěn)定的是審計單位。但是對于建設(shè)方和施工企業(yè)來說，很多人都認(rèn)為建設(shè)方穩(wěn)定，其實這個并不確切，因為施工企業(yè)不穩(wěn)定主要是指居無定所，一般是工程到哪人到哪，但工作相對穩(wěn)定，不像一些建設(shè)方，一個工程結(jié)束，工程的管理人員也就各奔東西。所以想穩(wěn)定最好找審計單位或大型的房地產(chǎn)企業(yè)。